离职证明给了新单位怎么办？

当你把离职证明交给新单位后，可能会担心后续需要使用却没有原件的问题。下面为你详细介绍解决办法和相关法律依据。

首先，我们来了解一下离职证明的定义和作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它可以证明你和原单位已经结束了劳动关系，在你求职、办理社保转移、提取公积金等场景中经常会用到。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果已经把离职证明交给了新单位，而你后续又需要使用，你可以采取以下办法：第一，你可以向新单位说明情况，请求复印离职证明，并让新单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。一般来说，有新单位盖章确认的复印件在很多场合也具有一定的证明效力。第二，你还可以回到原用人单位，向他们说明你需要离职证明的原因，请求他们再开具一份。原单位有义务根据《劳动合同法》的规定为你提供离职证明，即使你已经拿过一份也没关系。