离职证明如何要回来？

要回离职证明，我们可以从几个方面着手处理。首先，我们要理解离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件，它能证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束。这在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当你需要要回离职证明时，第一步可以尝试与原单位进行友好沟通。礼貌地向原单位说明你现在的需求，比如新单位入职需要离职证明来办理相关手续等。通过平和的交流，大多数情况下原单位会配合提供。如果原单位以各种理由拖延或拒绝，你可以向原单位发送书面通知。在书面通知中，要清晰地说明你索要离职证明的要求，并且明确告知原单位按照法律规定他们有义务提供。同时，保留好发送书面通知的凭证，例如邮件发送记录、快递单号等。

若上述方法都行不通，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，当他们接到你的投诉后，会对原单位进行调查，并要求其按照法律规定出具离职证明。如果原单位仍然拒不执行，他们会依法对原单位进行处罚。另外，你也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与原单位沟通索要离职证明的记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求原单位出具离职证明。如果原单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。