离职后能否拿到上一家单位的离职证明？

从法律角度来看，离职后是可以拿到上一家单位的离职证明的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有重要的作用。对于劳动者而言，离职证明是其求职、办理失业登记、社保转移等手续时的重要凭证。而对于用人单位来说，开具离职证明也是其法定义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条还规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，如果上一家单位拒绝为你开具离职证明，你可以先与单位进行友好协商，明确告知单位其有义务为你开具。若协商不成，你可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位改正。要是因为单位未开具离职证明给你造成了实际损害，比如导致你无法入职新单位而遭受经济损失等，你还可以通过法律途径要求单位承担赔偿责任。