企业不按最低工资执行该怎么办？

当企业不按最低工资标准执行时，这涉及到劳动者的基本权益保障问题。首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，只要劳动者正常上班工作了，企业支付的工资就不能低于这个标准。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到企业不按最低工资执行的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和企业进行友好协商。直接跟企业说明情况，指出企业支付的工资低于当地最低工资标准，要求企业按照标准补足工资差额。因为很多时候可能是企业的疏忽或者误解导致的，通过沟通也许能够快速解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果查证属实，会责令企业限期支付工资差额，并可以依法对企业进行处罚。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补足工资差额以及支付相应的赔偿金。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对企业不按最低工资标准执行的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己的权益。