工资必须要开到最低工资标准吗？

工资是否要开到最低工资标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们来解释一下最低工资标准这个概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。简单来说，就是你按照规定正常上班干活，单位给的钱不能低于这个标准。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，在我国，用人单位有义务按照当地的最低工资标准来支付劳动者工资。

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就保障了劳动者在工资方面的基本权益，让劳动者在付出劳动后能得到合理的回报。所以，一般情况下，工资是要开到最低工资标准的，用人单位不能随意低于这个标准支付工资。