低于最低工资标准是否违法？

低于最低工资标准是违法的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就意味着，只要劳动者按照要求完成了正常工作，用人单位支付的工资数额就不能低于当地确定的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》也有相关规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以先和用人单位进行协商，要求其补足差额。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。