劳动合同必填项的相关规定是什么？

劳动合同的必填项，也就是必备条款，在《劳动合同法》第十七条中有明确规定。

首先是用人单位和劳动者的基本信息。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分信息明确了合同双方的主体，保障双方权益。

其次是劳动合同期限。分为有固定期限（如1年、3年等明确时长）、无固定期限（没有具体到期时间，以约定终止条件为准，正常到劳动者退休）、以完成一定工作为期限（比如完成一个项目就结束）。双方要根据实际情况选择合适的合同期限。

工作内容和工作地点也很关键。工作内容规定了劳动者具体要做什么，工作地点明确了工作的地理位置，这关系到劳动者的实际工作情况。

工作时间和休息休假方面，规定了劳动者的工作时长、休息时间以及休假安排，保障劳动者劳逸结合。

劳动报酬是劳动者关注的重点，要明确工资、奖金、津贴等的数额以及支付时间、方式等，确保劳动者能按时足额获得劳动所得。

社会保险也是必填项，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本的社会保障。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是为了保障劳动者在工作中的安全和健康，用人单位有义务提供相应的保护措施。

最后，还有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关概念：

法定代表人：是代表法人行使职权的负责人 。

无固定期限劳动合同：合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，正常情况下会存续到劳动者到达退休年龄的合同 。