签订劳动合同需要注意哪些事项？

签订劳动合同需要注意多方面的事项，以下为您详细介绍：

首先，关于合同主体信息。合同中要把劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等全部填写清楚。用人单位的名称务必写全称，住所也要准确填写。这是确定合同双方身份的重要部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，这是劳动合同应当具备的条款之一。

其次，关键内容要明确。工资报酬、工作岗位和工作地点一定要在合同里写明白，这几个方面是最容易产生纠纷的地方。劳动报酬要明确是月薪、年薪，包含哪些部分等；工作岗位要具体；工作地点也要精确。这同样是依据《劳动合同法》第十七条规定，这些属于劳动合同必备内容。

再者，要警惕空白合同。尽量不要签空白合同，更不能在空白纸上签字。空白合同就是在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。一旦签字，对方可能在空白处填写对自己不利的内容。

然后，关于合同的形式和保存。劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并且双方各保存一份。这是保障双方权益的基本要求，劳动者自己保存的这份合同，在后续维权等情况下可能会发挥重要作用。

另外，注意合同中的违法条款。有些合同会约定一些不合法的内容，例如自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上讲都是无效的，即使劳动者签了也没有法律效力，不过合同的其他部分仍然有效。这是依据法律规定，对于侵害劳动者合法权益的条款予以否定。

最后，关于一些其他细节。比如要关注劳动合同期限、试用期的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。还有用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

相关概念：

空白合同：指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。