签劳动合同前需要注意什么?
马上要和公司签劳动合同了,心里有点没底。不太清楚具体要关注哪些方面,就怕签了合同之后出现各种问题,损害到自己的权益。想了解一下在签劳动合同之前,都有哪些重要的事项是必须要留意的 。
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在签订劳动合同前,有诸多要点需要留意。 首先,合同主体信息要明确。按照《劳动合同法》规定,要清楚填写劳动者的姓名、住址、身份证号等,以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等。特别是用人单位名称要写全称,住所填写准确,这能确保在后续出现问题时,能准确找到责任主体。 其次,工资报酬、工作岗位和工作地点这些关键内容得写明白。这些地方是最容易产生纠纷的。工资报酬要明确是月薪、年薪,是否有奖金、补贴等;工作岗位具体是什么,会不会随意调动;工作地点在哪,会不会有异地出差或调动的情况等。 再者,一定不要签空白合同,也别在空白纸上签字。空白合同就是在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的部分留白,一旦签字,对方可能填写对自己不利的内容。 然后,要关注合同中的违法条款。有些合同约定自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育、因工负伤“工伤自理”甚至生死合同等,这些条款是无效的,即使签了也没法律效力,但不影响合同其他部分。 另外,劳动合同期限和试用期也有规定。《劳动合同法》第十九条表明,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月等。试用期包含在合同期限内。 最后,合同签订后,应由双方签字盖章,并各保存一份,这是保障双方权益的重要措施。 相关概念: 空白合同:指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的合同。 法定代表人:指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。

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