签劳动合同前需要注意什么？

在签订劳动合同前，有诸多要点需要留意。

首先，合同主体信息要明确。按照《劳动合同法》规定，要清楚填写劳动者的姓名、住址、身份证号等，以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等。特别是用人单位名称要写全称，住所填写准确，这能确保在后续出现问题时，能准确找到责任主体。

其次，工资报酬、工作岗位和工作地点这些关键内容得写明白。这些地方是最容易产生纠纷的。工资报酬要明确是月薪、年薪，是否有奖金、补贴等；工作岗位具体是什么，会不会随意调动；工作地点在哪，会不会有异地出差或调动的情况等。

再者，一定不要签空白合同，也别在空白纸上签字。空白合同就是在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的部分留白，一旦签字，对方可能填写对自己不利的内容。

然后，要关注合同中的违法条款。有些合同约定自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育、因工负伤“工伤自理”甚至生死合同等，这些条款是无效的，即使签了也没法律效力，但不影响合同其他部分。

另外，劳动合同期限和试用期也有规定。《劳动合同法》第十九条表明，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。试用期包含在合同期限内。

最后，合同签订后，应由双方签字盖章，并各保存一份，这是保障双方权益的重要措施。

相关概念：

空白合同：指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的合同。

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。