职工社保都能享受什么待遇？

职工社保，也就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项保险都对应着不同的待遇。

首先是养老保险，这是为了保障我们退休后的基本生活。简单来说，就是我们在工作的时候每个月交一部分钱到养老保险账户里，等我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金的多少和我们缴费的年限、缴费的金额等因素有关，缴费越多、时间越长，养老金就越高。

医疗保险的作用主要是在我们生病就医时，能帮我们报销一部分医疗费用。无论是在门诊看病，还是住院治疗，都可以按照规定进行报销。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。不过，不同地区的报销比例、报销范围可能会有所不同。

失业保险是在我们失业的时候提供一定的生活保障。当我们非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行失业登记并有求职要求的，就可以领取失业保险金。具体的领取期限和金额根据我们缴费的年限来确定。《社会保险法》第四十五条对此有明确规定。

工伤保险是针对在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工。如果职工在工作中受伤或者患上职业病，经过认定和鉴定后，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助金等。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险则主要是为女职工在生育期间提供经济支持和保障。女职工生育或者流产，可以按照国家规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。男职工的配偶如果未就业，也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。