职工参加的社保包括哪些？

职工参加的社保，也就是社会保险，是国家为了保障职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活和权益而建立的一种社会保障制度。

一般来说，职工社保包含以下五种保险：

养老保险：这是为了保障职工在退休后能够有稳定的生活来源。职工在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，等达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险：主要用于职工看病就医的费用报销。职工在缴纳医保费用后，在定点医疗机构看病、买药等产生的费用，符合医保报销范围的部分，可以按照一定比例进行报销。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

工伤保险：是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。如果职工在工作中发生工伤，经过认定后，工伤保险基金将支付相应的治疗费用、伤残津贴等。根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

失业保险：当职工失业且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

生育保险：主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销。同时，男职工也可以享受一定的生育保险待遇，比如护理假津贴等。按照《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

综上所述，职工社保涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育五个方面，为职工的生活和工作提供了全方位的保障。