劳动合同的基本内容都有哪些？

劳动合同的基本内容包含必备条款和可备条款两大部分。

必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容。根据《劳动合同法》第十七条，这些内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这能明确与你建立劳动关系的主体；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用来确定劳动者身份。劳动合同期限，也就是这份合同从开始到结束的时间范围，比如固定期限合同会明确起止日期，无固定期限合同则没有确定的终止时间 ，以完成一定工作为期限的合同会根据工作完成情况确定期限。工作内容和工作地点，这说明了劳动者具体要做什么工作以及在哪里工作。工作时间和休息休假，规定了劳动者每天、每周的工作时长以及能享受的休息、休假权利，像正常的双休、法定节假日等。劳动报酬，要写清楚工资数额、计算方式、支付时间等。社会保险，明确用人单位和劳动者需要参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险项目。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，涵盖工作环境安全保障、提供的劳动工具等方面，保护劳动者在工作中的安全和健康。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。

可备条款是双方可以协商约定的内容。比如试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还有保守用人单位商业秘密的有关事项，如果劳动者从事的工作涉及企业机密，就可能会有这方面约定。另外，双方还可以约定培训、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了起始和终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有确定的终止时间，只要不出现法律规定的解除情形，劳动关系就一直存续。

以完成一定工作为期限的劳动合同：以某项工作任务完成作为合同终止条件的劳动合同。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。