职工劳动合同应该如何签订？

职工签订劳动合同，需要关注以下要点：

首先是签订流程。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法 》 第十六条表明，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般流程是，劳动者先和用人单位就合同内容达成协议，接着仔细检查合同内容有无问题，确认无误后，劳动者签名，用人单位盖章。而且劳动合同文本由双方各执一份。

其次是合同内容。根据《劳动合同法 》 第十七条，劳动合同应当具备一些必备条款。

一是用人单位和劳动者的基本信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、住址、身份证号等，这些明确了合同双方主体。

二是劳动合同期限，有固定期限（比如1年、3年等明确起始和结束时间）、无固定期限（没有明确结束时间，适用于长期稳定劳动关系）、以完成一定工作任务为期限（用于特定项目或任务）三种类型，双方可协商选择。

三是工作内容和工作地点，工作内容要具体，比如从事什么岗位工作、工作任务等；工作地点要准确，像具体的办公地址等。

四是工作时间和休息休假，工作时间常见的有标准工时制（每天8小时，每周40小时）、综合计算工时制、不定时工作制等；休息休假包括法定节假日、年假、病假等。

五是劳动报酬，要明确工资标准、支付方式（现金、银行转账等）、支付时间（每月几号发工资）等。

六是社会保险，也就是常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位必须为劳动者缴纳的，是法定强制义务。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全和健康。

八是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

最后是签订时的注意事项。合同必须以书面形式签订，要仔细查看合同条款，尤其是涉及自身权益的内容。如果对合同条款有疑问，一定要及时向用人单位提出，或者咨询专业的劳动法律师、劳动保障部门，确保自己的权益得到充分保障。

相关概念：

固定期限劳动合同：明确规定了合同起始和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确结束时间的劳动合同，适用于长期稳定的劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定项目或任务为合同期限的劳动合同。

格式合同：又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。