中华人民共和国劳动法最新全文是什么样的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。以下为你介绍其核心内容。

在促进就业方面，依据《劳动法》第十条，国家通过多种途径，创造就业条件，扩大就业机会。这意味着国家会采取一系列措施来推动就业，比如鼓励企业发展、扶持新兴产业等，以保障劳动者有更多的就业选择。同时，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了就业平等的原则，确保每个人都能在公平的环境中竞争工作机会。

在劳动合同和集体合同方面，第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等。同时，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

在工作时间和休息休假方面，第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这保障了劳动者的休息权利，避免过度劳累。此外，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。如果用人单位需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在工资方面，第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在劳动安全卫生方面，第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

在社会保险和福利方面，第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。