中国劳动法是哪一年颁布的？

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。

这部法律主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。在日常生活中，它涉及到我们工作的方方面面，比如劳动者的就业、劳动合同的签订、工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险和福利等内容。

随着社会的发展和变化，虽然之后也陆续出台了一些相关的劳动法律法规和司法解释来进一步完善劳动法律体系，比如2007年通过并于2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更加详细的规定，但是《劳动法》作为劳动领域的基本法律，依然具有重要的地位和作用，它所确立的基本原则和制度框架仍然是有效的，并且为后续相关法律法规的制定提供了基础和依据。所以，即使距离它颁布已经过去了较长时间，但它在当前的劳动法律体系中仍然是适用的，是劳动者维护自身权益的重要法律武器。