怎样申请仲裁离职证明？

在工作中，离职证明对于劳动者来说是非常重要的文件，它能证明劳动者与原单位已经解除劳动关系。当原单位拒绝开具离职证明时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围，所以公司拒绝开具离职证明这种情况是可以申请仲裁的。

申请仲裁的流程大致如下：首先，要准备仲裁申请书。在申请书中，需要详细说明你的个人信息、原公司的信息、仲裁请求（也就是要求公司开具离职证明）以及事实和理由（比如你什么时候离职、公司拒绝开具证明的情况等）。

其次，要准备相关证据材料。这些材料包括能够证明你与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等；还有能证明你已经离职的证据，像离职申请、交接记录等。

然后，将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，公司也会进行答辩。

最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决你胜诉，公司就需要按照裁决结果为你开具离职证明。如果公司不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。整个仲裁过程一般需要四十五天左右，但如果有特殊情况，可能会延长至六十天。