能否通过仲裁要求公司出具离职证明？

可以通过仲裁要求公司出具离职证明。下面为您详细解释：

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明文件。它的作用很大，对劳动者再就业、领取失业保险金等方面都有着重要意义。简单来说，它就是劳动者离开上一家单位的“凭证”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。从这条法律规定可以看出，给离职员工出具离职证明是用人单位的法定义务。

如果用人单位违反上述规定，拒绝为劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当公司拒绝出具离职证明时，劳动者可以先向劳动行政部门反映，要求其责令公司改正。如果问题仍未解决，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系、已经离职等相关证据。只要证据充分，仲裁机构会支持劳动者要求公司出具离职证明的请求。如果因公司不出具离职证明给劳动者造成了实际损失，如无法入职新单位导致的工资损失等，劳动者还可以要求公司进行赔偿。