因不出具离职证明造成的损失可以申请仲裁吗？

在法律层面，因用人单位不出具离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

首先，我们来了解一下离职证明的重要性以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。

那么，用人单位不出具离职证明可能会给劳动者带来哪些损失呢？常见的情况有，新的用人单位可能因为没有离职证明而拒绝录用劳动者，导致劳动者失去工作机会，造成工资收入的损失；或者影响劳动者社会保险待遇的享受等。

如果劳动者因为用人单位不出具离职证明而遭受了上述损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者可以就这些损失申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如与新单位沟通因为没有离职证明而无法入职的聊天记录、工资损失的计算依据等，以证明自己遭受的损失与用人单位不出具离职证明之间存在因果关系。