劳动法的实施日期是什么时候？

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的重要法律。它的实施日期是1995年1月1日。

从法律角度来讲，劳动法是为了调整劳动关系、保护劳动者的合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步而制定的。在它实施之后，对于规范用人单位和劳动者之间的权利义务起到了关键作用。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定就是在劳动法实施之后，为劳动者权益提供的具体保障措施。

自劳动法实施以来，它经历了一系列的发展和完善。随着社会经济的不断发展，劳动关系也变得更加复杂多样。为了适应这种变化，劳动法也在不断与时俱进。虽然劳动法已经实施多年，但它依然是我国劳动法律体系的基础，后续的一些劳动法律法规都是在其基础上进一步细化和补充的。

了解劳动法的实施日期，对于理解劳动法律体系的发展脉络、明确自身权益的法律保障起始点都有着重要的意义。它让劳动者知道从1995年1月1日起，自己的劳动权益就受到这部重要法律的保护了。