为什么要修改劳动法？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。修改劳动法往往是多种因素共同作用的结果。

从社会发展角度来看，随着时代的进步，就业形式日益多样化。比如，现在出现了大量的灵活就业人员，像外卖骑手、网约车司机等。他们与传统的全日制劳动者在工作模式、劳动报酬计算等方面存在很大差异。原有的劳动法可能无法全面涵盖这些新的就业形态，为了适应社会经济发展的新趋势，保障各类劳动者的合法权益，就需要对劳动法进行修改。

从经济环境变化方面来说，不同时期的经济形势有所不同。在经济高速发展阶段，企业可能更注重扩大生产规模、提高效率；而在经济面临下行压力时，企业可能需要调整经营策略、降低成本。这就可能导致劳动关系出现新的变化和问题，如企业裁员、降薪等情况增多。修改劳动法可以更好地平衡企业和劳动者之间的利益关系，促进经济的稳定发展。

从法律体系完善角度讲，随着其他相关法律法规的出台和修订，劳动法需要与之相协调。例如，劳动争议处理程序可能与民事诉讼法等法律存在衔接问题。修改劳动法可以使整个法律体系更加完善，避免出现法律适用上的冲突和漏洞。

我国《立法法》规定，法律应当根据经济社会发展的需要进行适时的立、改、废。这为劳动法的修改提供了法律依据，确保劳动法能够与时俱进，更好地服务于社会和人民。