question-icon 劳动法规定的工作时间是怎样的?

我在一家公司上班,感觉工作时间特别长,也不知道符不符合法律规定。我想了解下劳动法对于工作时间到底是怎么规定的,这样我心里也能有个底,看看公司有没有违规。
展开 view-more
  • #工作时间
answer-icon 共1位律师解答

劳动法规定的工作时间是一个重要的法律概念,它关系到劳动者的权益和休息权利。下面为您详细介绍相关内容。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的标准,也就是说,正常情况下,劳动者每天工作不应超过8小时,每周工作时间加起来平均不能超过44小时。 其次,对于一些特殊行业或企业,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 此外,《劳动法》还规定了加班时间的限制。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。并且,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。例如,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系