劳动时间有哪些法律规定？

劳动时间的法律规定主要是为了保障劳动者的合法权益，合理安排工作和休息时间。下面为你详细介绍：

首先是标准工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。也就是说，正常情况下，一天工作不能超过8个小时，一周累计工作时间不能超过40个小时。比如，在一般的公司、企业等单位上班，如果周一到周五每天工作8小时，这就是符合标准工时制度的。

除了标准工作时间，还有特殊工时制度，它包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制，简单来讲就是没有固定的上下班时间限制。像企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作性质比较特殊，很难按照标准的8小时来工作，所以经劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制。而综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，一些受季节和自然条件限制的行业，如渔业、制糖业等，在忙季的时候可能工作时间会长一些，闲季的时候工作时间短一些，但总体平均下来和标准工作时间差不多。

另外，关于加班时间也有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而且，用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班费。比如在工作日加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。