法律规定的工作者休闲时间是怎样的？

在我国，法律对工作者的休闲时间是有明确规定的，这些规定旨在保障劳动者能够有合理的休息时间，从而维护劳动者的身心健康和合法权益。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，一般情况下，劳动者每天工作时间不能超过八小时，每周累计工作时间不能超过四十四小时。超出这个时间范围，就属于加班。

对于休息日，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，大部分企业会安排周六和周日作为休息日，但也有一些企业根据自身的工作性质和生产经营特点，会进行调休或者轮休，只要保证劳动者每周能有一天的休息时间，也是符合法律规定的。

此外，国家还规定了法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天。在法定节假日，劳动者有权享受休假，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了上述正常的休息日和法定节假日外，工作者还可能享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。