患职业病后用人单位可以解除劳动合同吗？

在我国，对于患职业病的劳动者，法律是给予了充分保护的。从基本概念上来说，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。

也就是说，如果劳动者被确认患了职业病，并且是在本单位患的，同时还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位就不能依据劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）以及第四十一条规定的经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整等情形）来解除劳动合同。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等符合劳动合同法第三十九条规定的过错性辞退情形，那么即使劳动者患了职业病，用人单位依然可以解除劳动合同。这是因为法律虽然保护患职业病劳动者的权益，但也不能让劳动者因患职业病而无视用人单位的合法权益和正常管理秩序。