解除劳动合同后发现罹患职业病能否进行工伤认定？

解除劳动合同后发现罹患职业病，是有可能进行工伤认定的。

首先，法律有明确规定，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。而且《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

也就是说，在满足上述条件时，即便解除了劳动合同，依然有机会认定工伤。在判断时，通常要结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素，以及离开原单位时是否进行职业健康检查、离开原单位后是否从事其他接触职业病危害因素的工作等情况，综合判断所患职业病是否是在原单位工作时导致的。

如果要进行工伤认定，一般步骤如下：一是就医和诊断，找合格的医疗机构诊断治疗，获取诊断报告和证明文件；二是报告雇主和劳动保险机构，获得职业病诊断证明后，向雇主和当地劳动保险机构报告并咨询认定程序；三是劳动保险机构评估和认定，他们会根据病情、诊断证明等相关证据进行评估，可能要求提供医疗记录、职业暴露史等文件；四是等待决定和赔偿，如果认定为工伤，就有权获得相应赔偿。要是对认定结果不满意，还能根据相关法律法规申诉或上诉。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。