工伤合同期满解除后旧伤复发可以要求赔偿吗？

工伤合同期满解除后旧伤复发，是可以要求相应赔偿的。

工伤赔偿简单来说，就是职工因为遭遇工伤事故或者患上职业病，从而获得的赔偿，这里面涵盖了治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

按照我国相关法律规定，员工在工作期间受伤被认定为工伤的，用人单位要严格依据工伤鉴定的等级结果，给员工支付一定金额的工伤赔偿。要是在合同期满时旧伤复发，影响到正常生活且需要就医治疗的，员工同样有权要求赔偿。

《工伤保险条例》第三十八条明确规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

所以，当工伤合同期满解除后旧伤复发，首先要确认是否属于工伤复发，一般通过医疗机构诊断，争议较大时可提请劳动能力鉴定委员会确认。确认后，就可以按照相关规定要求享受相应的工伤待遇及赔偿。

相关概念：

工伤赔偿：职工因工伤事故或患职业病获得的赔偿，包含多种费用。

工伤复发：工伤人员经治疗病情稳定一段时间后，原工伤部位出现与原致病因素有关的活动性病灶和明显体征 。