五年前单位工伤理赔结束后，多年以后工伤复发该怎么办？

五年前单位工伤理赔结束后多年工伤复发，可按以下情况处理：

对于被认定为工伤等级1 - 4级的受害者，需在保留劳动关系的前提下，主动撤离原有的工作岗位。这是为了保障其身体健康，避免因工作加重伤情。

对于工伤等级5 - 6级的受害者，应给予适当安排新的工作岗位。若暂时未能找到适合其能力和状况的工作岗位，单位可支付相应津贴或在合同期满后一次性结清赔偿款。

对于工伤等级7 - 8级的受害者，倘若合同到期，则需一次性支付完所有补偿金。在此过程中，职工有权提出解除劳务合同，但用人单位不得擅自单方终止合同。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。同时，劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔〕256号）第七条也指出，条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。