出过工伤被辞退该怎么赔偿？

在了解出过工伤被辞退如何赔偿之前，我们需要先明白几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。而经济补偿，是用人单位在某些法定情形下辞退劳动者时，需要给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在劳动者出过工伤的情况下将其辞退，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《工伤保险条例》，劳动者出过工伤还可能享受工伤保险待遇。比如，被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，出过工伤被辞退的劳动者，一方面可以根据劳动合同法要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；另一方面，还能按照工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。