富士康自保报销有什么规定？
我在富士康上班，之前买了富士康的自保。最近我生了 病去医院花了不少钱，打算用这个自保报销，但是不太清楚具体的报销规定，比如报销范围、报销比例、需要准备什么材料这些，有没有了解这方面情况的朋友给讲讲？
张凯执业律师
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富士康自保通常是企业为员工提供的一种补充性保障福利，关于其报销规定会涉及到多个方面，下面为你详细介绍。
首先，从报销范围来看，一般会涵盖一些常见的医疗费用支出。比如员工因疾病或者意外事故导致的在指定医疗机构的门诊费用、住院费用等。像感冒发烧去门诊看病拿药的费用，或者因为意外受伤住院产生的治疗费、药费等，可能都在报销范围内。不过，不同的疾病和治疗项目可能有不同的规定，有些特殊的检查项目、高端药品等可能不在报销范围内。
其次，报销比例也是很重要的一点。这通常会根据不同的费用类型和花费金额来确定。例如，对于门诊费用，可能会按照一定的比例进行报销，假设是70%，那么员工自己就需要承担剩下的30%。而对于住院费用，可能会根据费用的高低划分不同的报销比例区间，花费越高，报销比例可能越高。
再者，报销所需材料一般包括医院的诊断证明、病历、费用清单、发票等。这些材料是证明员工就医情况和费用支出的重要依据。员工需要将这些材料收集齐全，并按照富士康规定的流程进行提交。
在法律依据方面，虽然目前并没有专门针对富士康自保报销规定的法律条文，但依据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。企业为员工提供自保福利， 也是在一定程度上落实对员工权益保障的体现。同时，员工和企业之间关于自保报销的约定，也受到《中华人民共和国民法典》中合同编相关规定的约束，如果企业违反了事先约定的报销规定，员工有权依据相关法律要求企业履行义务。