工伤鉴定后旧病复发该如何处理？

工伤鉴定后旧病复发的处理方式需要分情况来看。

首先，如果旧病复发和工伤没有关系，那么这种情况不属于工伤，医疗费用通常通过医保报销。员工可以向用人单位请病假，按照单位的病假规定来处理。

要是旧病复发和工伤有关，处理方式如下：

一是申请劳动能力复查鉴定。依据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。比如工伤职工感觉身体状况因为旧病复发有明显变化，影响到劳动能力，就可以提出申请。

二是确认能享受的工伤待遇。一旦旧病复发被确认需要治疗，依据《工伤保险条例》第三十八条 ，工伤职工可享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这其中涵盖了医疗费（按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付）、伙食补助费（由统筹地区人民政府规定）、康复治疗费（须到签订服务协议的医疗机构治疗，按相关标准支付）等多项待遇。

另外，不同伤残等级在工伤复发后的处理也有区别：工伤复发前鉴定为1 - 4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位；工伤复发前鉴定为5 - 6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴，职工也可以提出终止合同，并一次性获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金；工伤复发前鉴定为7 - 10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。

相关概念：

劳动能力复查鉴定：指自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，当工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化时，所提出的再次对劳动能力进行鉴定的申请。

工伤待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照法律规定所应享受的一系列权益，包括医疗、停工留薪、伤残津贴等方面的待遇。