抑郁症患者能否解除劳动合同？

在我国，抑郁症患者能否解除劳动合同需要分不同的情况来看。

首先，如果是抑郁症患者主动提出解除劳动合同，这是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，抑郁症患者作为劳动者，只要按照这个规定的时间和方式通知单位，就能够合法地解除与单位的劳动合同。

其次，如果是用人单位想要以劳动者患有抑郁症为由解除劳动合同，那就受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要强调的是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者满足上述条件才行。而且，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，抑郁症患者自身有主动解除劳动合同的权利，但用人单位要解除与抑郁症患者的劳动合同，需要符合法定的情形和程序。