抑郁症解除劳动合同是否有赔偿？

抑郁症解除劳动合同是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果因为抑郁症导致劳动者没办法从事原来的工作，经过调岗之后还是不能胜任工作，从而解除劳动合同，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年计算；不满六个月的话，支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果抑郁症在入职前就已经存在，并且用人单位并不知情，那么用人单位解除劳动合同可能就不需要支付赔偿。

然后，如果用人单位以抑郁症为由违法解除劳动合同，劳动者是有权要求用人单位继续履行劳动合同的；要是不想继续在这工作了，也可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 。

在判断用人单位解除劳动合同是否合法时，要综合多方面因素，比如用人单位有没有尽到合理的通知义务，有没有为劳动者提供必要的帮助和支持等。同时，劳动者一定要保留好相关的医疗证明等证据，用来维护自己的合法权益。总之，具体情况要结合实际和相关法律规定来分析，不能一概而论。