抑郁症申请离职可以获得赔偿吗

抑郁症申请离职是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者因为自身抑郁症原因主动离职，在一般情况下，是没有经济赔偿金的。因为这属于劳动者个人基于自身状况做出的离职决定 。比如小李因为自己抑郁症严重影响生活，决定辞职回家调养，这种主动辞职情况通常没有赔偿。

但是，如果是因为用人单位存在一些违法违规行为导致劳动者离职，即使是抑郁症患者，劳动者也有权获得经济补偿。比如用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者没有按照规定为劳动者缴纳社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。在这些情况下，劳动者提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方约定给予补偿，那么劳动者也能获得相应赔偿。

还有一种情况，如果劳动者因抑郁症无法继续工作，在医疗期内用人单位解除劳动关系，这可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且在医疗期满后解除，公司也需支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的金额。