question-icon 劳动合同不满10年被辞退如何获得补偿?

我在公司工作还不满10年,突然就收到被辞退的通知。心里特别慌,也不知道公司这样做合不合理,我能拿到多少补偿。想了解下在这种情况下,按照法律规定,我应该得到怎样的补偿,具体是怎么计算的 。
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劳动合同不满10年被辞退,补偿情况要根据辞退原因来定。 首先,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。这是为了保障劳动者的合法权益,惩罚单位随意辞退员工的行为。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次,要是合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。 然后,单位经济性裁员,辞退员工同样需要支付经济性补偿,标准和上述合同到期辞退的一样。 再者,如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。因为员工有遵守公司合法规章制度的义务,如果严重违反,单位有权解除劳动合同且无需补偿。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同且无需补偿的情形。 最后,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。因为试用期就是用来考察员工是否符合岗位要求的。 相关概念: 经济性补偿:是指用人单位在解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。 过失性辞退:是指劳动者因自身过错,符合法律规定或用人单位规章制度规定的情形,用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

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