劳动合同不满10年被辞退如何获得补偿？

劳动合同不满10年被辞退，补偿情况要根据辞退原因来定。

首先，如果是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，惩罚单位随意辞退员工的行为。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，要是合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。

然后，单位经济性裁员，辞退员工同样需要支付经济性补偿，标准和上述合同到期辞退的一样。

再者，如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。因为员工有遵守公司合法规章制度的义务，如果严重违反，单位有权解除劳动合同且无需补偿。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同且无需补偿的情形。

最后，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。因为试用期就是用来考察员工是否符合岗位要求的。

相关概念：

经济性补偿：是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

过失性辞退：是指劳动者因自身过错，符合法律规定或用人单位规章制度规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。