外购资产用于职工福利在企业所得税方面有什么规定？

在企业所得税的处理中，当企业将外购资产用于职工福利时，有相关的法律规定和处理方式。首先，我们要明确“职工福利”的概念，职工福利是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。而企业将外购资产用于职工福利，属于与取得收入相关的合理支出范畴，但需要按照规定进行税务处理。

依据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）规定，企业将资产用于职工福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。如果外购资产用于职工福利，可按购入时的价格确定销售收入。在企业所得税前扣除方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业将外购资产用于职工福利的支出，要先按照视同销售确定收入，同时在不超过工资、薪金总额14%的限额内进行税前扣除。超过部分，不得在当期和以后年度扣除。企业应准确核算职工福利费的支出，避免税务风险。