法定工作时长该如何计算？

法定工作时长是指劳动者在法定时间内应该进行工作的时长，它的计算有明确的法律规定和标准。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是一个总体的标准要求。也就是说，在一般情况下，劳动者每天工作不超过8个小时，每周累计工作不超过40个小时。

对于一周工作时长的计算，是以一个完整的星期为周期。一个星期有7天，按照平均每周工作不超过40小时来算，用人单位通常会安排劳动者工作5天，每天8小时。当然，也有一些特殊的工作安排，比如有些单位实行轮班制，可能会出现连续工作几天然后休息几天的情况，但只要保证平均每周工作时长不超过40小时，也是符合规定的。

另外，在计算法定工作时长时，还涉及到加班的问题。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班时长是在法定工作时长之外额外增加的工作时间，用人单位安排加班就需要按照法律规定支付相应的加班工资。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，法定工作时长的计算要依据国家的相关法律规定，同时要考虑到不同工作安排和加班等情况。劳动者如果对自己的工作时长和加班情况有疑问，可以对照法律规定来维护自己的合法权益。