劳动法是怎么计算工作时间的？

在我国，工作时间的计算在劳动法及相关法规中有明确规定。首先，我们来了解一下标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就是通常所说的标准工时制，大部分企业都是按照这个标准来安排员工工作时间的。

除了标准工时制，还有其他几种工时制度。对于实行综合计算工时工作制的企业，它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。不过，在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，虽然计算周期可能较长，但总体的工作时长不能超过法定标准。依据是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条。

另外，还有不定时工作制。这种工时制度没有固定的工作时间限制，一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条对此有规定。

关于加班时间的计算，如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第十三条得出的。

所以，不同的工时制度有不同的工作时间计算方式，而加班时间也有相应的计算和补偿标准。劳动者需要了解自己所在单位实行的工时制度，以便更好地维护自己的合法权益。