劳动法规定的每月工作时间是多久？

在我国，劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，目的是保障劳动者的休息权利，维护劳动者的合法权益。下面为你详细介绍相关内容。

首先，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是标准工时制度的基本要求。按照每周工作5天来计算，劳动者每天工作8小时，每周工作时间为40小时。

然后，要计算每月的工作时间，我们可以依据上述规定进行推算。通常情况下，一个月大约有4周，按照每周工作40小时来算，每月的标准工作时间大约是160小时。不过，在实际计算中，由于每个月的天数不同，还需要考虑法定节假日等因素。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天减去104天休息日，再减去11天法定节假日，即250天。由此得出，月工作日为250天除以12月，约为20.83天。每月的工作时间就约为20.83天乘以每天8小时，也就是166.64小时。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么就属于加班的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。