劳动时间有哪些法律规定？

劳动时间的法律规定主要是为了保障劳动者的休息权利，同时规范用人单位的用工行为。下面从标准工作时间、加班时间限制以及相关法律责任几个方面为您详细介绍。

首先是标准工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工作时间进一步明确为职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，一般情况下，用人单位应该按照这个标准来安排劳动者的工作时间。

其次是加班时间的规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十二条还规定了一些特殊情形下，延长工作时间不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

最后，如果用人单位违反劳动时间的法律规定，也需要承担相应的法律责任。《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者在面对用人单位违法延长劳动时间的情况时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。