工时制度有哪几种？

工时制度是指国家法律规定的，劳动者在一定时间内从事劳动的时间制度。我国目前有三种工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。

标准工时制是最为常见的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》又将职工每周工作时间调整为40小时，即每周工作五天，每天工作八小时。这种工时制度明确了日常的工作时长和休息时间，保障劳动者有较为规律的工作和生活节奏。

综合计算工时制是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。企业实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。这种工时制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同样，企业实行不定时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。不定时工作制一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等。