综合工时加班费如何计算？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。对于综合工时加班费的计算，我们需要根据不同的情况来分析。

首先，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，超过法定标准工作时间的部分，用人单位需要按照劳动者正常工资的1.5倍来支付加班费。

其次，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，无论是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间，都应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日对于劳动者来说具有特殊的意义，用人单位需要给予更高的补偿。

举个例子来说明，假设某员工所在的公司实行以月为周期的综合工时制，该月法定标准工作时间为167小时。该员工实际工作了180小时，其中有8小时是在法定休假日工作。那么，超过法定标准工作时间的13小时（180 - 167），用人单位应按照该员工正常工资的1.5倍支付加班费；而法定休假日工作的8小时，用人单位应按照该员工正常工资的3倍支付加班费。

需要注意的是，实行综合计算工时工作制的企业，应按规定办理审批手续。同时，企业要确保劳动者的休息休假权利得到保障，虽然综合工时制允许工作时间相对灵活，但不能无限制地安排劳动者加班，否则也可能违反劳动法律法规。如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。