劳动法对工作时长有哪些规定？

劳动法对于工作时长的规定是保障劳动者合法权益的重要内容。下面为你详细介绍。首先是标准工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最基本的工作时长要求，通俗来讲，就是正常情况下，一天工作时间不能超过8小时，一周累计工作时间不能超过44小时。

其次是关于延长工作时间，也就是加班的规定。《劳动法》第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，企业不能随意要求员工加班，加班时长也有严格的限制。

此外，对于一些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的工作岗位；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。不过，即使实行这些特殊工时制度，也不能违反劳动法关于劳动者权益保护的基本原则。