公司从双休改为单休却不给加工资合法吗？

在我国，公司从双休改为单休却不加工资是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工作时间的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。通常情况下，双休制每周工作时间大概是四十小时，符合法律规定。当公司将双休改为单休后，员工每周工作时间大概率会超过四十小时，这就可能违反了法定的工时制度。

如果公司确实延长了员工的工作时间，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司让员工在休息日工作且不安排补休，就需要支付相应的加班费。

所以，如果公司从双休改为单休却不给加工资，也没有按照法律规定支付加班费，那么这种做法是不合法的。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费或者调整工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。