加工作量不加工资合法吗？

在探讨加工作量不加工资是否合法这个问题时，我们首先要明确劳动合同在其中的重要作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“工作约定书”，规定了劳动者要做什么工作、工作时长是多少以及能拿到多少工资等内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要增加劳动者的工作量，这属于对劳动合同内容的变更，就必须和劳动者商量，并且达成一致意见，同时还得用书面形式确定下来。

当用人单位单方面增加工作量却不加工资时，这种行为很可能违反了上述法律规定。因为它没有和劳动者协商一致就改变了工作内容，而且劳动者原本的工资对应的是原来的工作量，增加工作量却不加工资，对劳动者来说是不公平的。

面对这种情况，劳动者有权利维护自己的合法权益。劳动者可以先和用人单位进行友好沟通，明确表达自己的想法和诉求，要求用人单位按照法律规定合理调整工资或者调整工作量。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求用人单位承担相应的法律责任。