question-icon 加工作量不加工资合法吗?

公司给我增加了很多工作量,但工资却一点都没涨。我每天都要加班才能完成新增的工作,感觉特别累还不划算。我想知道公司这种加工作量不加工资的做法合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

在探讨加工作量不加工资是否合法这个问题时,我们首先要明确劳动合同在其中的重要作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。简单来说,它就像是一份“工作约定书”,规定了劳动者要做什么工作、工作时长是多少以及能拿到多少工资等内容。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着,如果用人单位要增加劳动者的工作量,这属于对劳动合同内容的变更,就必须和劳动者商量,并且达成一致意见,同时还得用书面形式确定下来。 当用人单位单方面增加工作量却不加工资时,这种行为很可能违反了上述法律规定。因为它没有和劳动者协商一致就改变了工作内容,而且劳动者原本的工资对应的是原来的工作量,增加工作量却不加工资,对劳动者来说是不公平的。 面对这种情况,劳动者有权利维护自己的合法权益。劳动者可以先和用人单位进行友好沟通,明确表达自己的想法和诉求,要求用人单位按照法律规定合理调整工资或者调整工作量。如果沟通没有效果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外,劳动者也可以申请劳动仲裁,通过法律途径来解决纠纷,要求用人单位承担相应的法律责任。

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