公司加工作量不加工资该怎么办？

当公司增加工作量却不加工资时，这涉及到劳动合同内容的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，工作内容和劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面增加工作量而不加工资，实际上是在未与劳动者协商一致的情况下变更了劳动合同的内容，这种行为是不符合法律规定的。

如果你遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通。你可以以平和的方式向公司提出你的想法，说明增加工作量对自己造成的影响，并要求公司按照合理的标准调整工资。在沟通时，建议保留相关的聊天记录或邮件记录，以备后续可能的需要。

如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以介入调查，并要求公司纠正违法行为。

此外，你还可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司增加了工作量但未加工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行处理。