工作量减少工资被降怎么办？

当遇到工作量减少工资被降的情况，首先要明白这可能涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资。

如果工作量减少是由于公司的原因，比如业务调整等，而公司在没有与劳动者协商一致的情况下就降低工资，这是违反法律规定的。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以便后续可能需要用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其反映用人单位单方面降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。