公司变相降薪该怎么处理？

当遇到公司变相降薪的情况时，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确什么是变相降薪。变相降薪指的是公司没有直接降低员工的工资数额，而是通过一些不合理的手段，如增加工作量却不增加报酬、随意调整绩效标准导致员工收入减少等方式，实际上让员工拿到手的工资变少了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司变相降薪这种未经协商一致就变更劳动报酬的行为，很可能违反了该法律规定。

当发现公司变相降薪后，劳动者第一步可以与公司进行沟通协商。以平和的态度，向公司提出自己对降薪情况的看法，要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

如果与公司的协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总之，面对公司变相降薪，劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。