公司以降薪为由变相裁员该怎么办？

当公司以降薪为由变相裁员时，员工可以通过以下步骤来维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经与员工协商一致，擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。

面对这种情况，员工第一步可以与公司进行协商。坐下来心平气和地和公司管理层沟通，表明降薪属于变更劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司单方面降薪是不合法的，要求公司恢复原工资待遇。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司存在变相裁员和降薪的行为。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿等。

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出最终的判决。总之，员工在面对公司以降薪为由变相裁员时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。