公司单方面降薪该如何提出异议？
我在一家公司上班，最近公司在没和我商量的情况下 就给我降薪了。我觉得这样很不合理，可又不知道该怎么向公司提出异议。我想了解下，从法律角度来说，我该通过什么方式、采取什么步骤去提出这个异议呢？
张凯执业律师
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当公司单方面降薪时，员工可以通过合理合法的方式提出异议。首先，要明确公司单方面降薪的行为一般是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。根据该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司未经与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，就擅自降薪是不合法的。
员工可以先与公司进行友好协商。主动找到公司的人力资源部门或者相关负责人，以平和的态度说明降薪对自己生活和工作造成的影响，指出公司单方面降薪违反了劳动合同的约定和相关法律规定，要求公司恢复原薪资待遇。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续可能的需要。
如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、工资标准以及公司单方面降薪的相关证据，向当地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并依法对公司的违法行为进行处理。
此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径。员工需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，要详细说明公司单方面降薪的事实、自己的诉 求以及相关的证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。