变相降薪是否违反劳动法？
我在公司工作挺长时间了，最近公司以各种理由降低了我的实际收入，比如增加工作量却不加工资，调整绩效计算方式让我拿到的钱变少。我想知道公司这种变相降薪的行为是不是违反劳动法，我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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变相降薪是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。
首先，我们要明白什么是变相降薪。变相降薪就是公司没有直接降低员工的工资数额，但通过一些手段，比如增加工作量却不增加报酬、改变绩效评估标准让员工实际收入减少、调整工作岗位到低薪岗位等方式，让员工的实际收入降低。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资是劳动合同的重要内容之一，如果公司要降低员工工资，理论上需要和员工协商并达成一致，而且要采用书面形式。如果公司没有经过员工同意，擅自变相降薪，那么就违反了这条法律规定。
然而，在某些特定情况下，公司的降薪行为可能是合法的。例如，当公司遇到经营困难，按照法定程序进行经济性裁员或者调整工资时，在满足一定条件下可能被认为是合理的。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。变相降薪如果导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或者属于无故克扣工资的情况，那么明显是违法的。
如果员工遇到变相降薪的情况，可以先和公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。